Vortrag: Optimierung Anstellungs- und Aufhebungsverträge

1. Bedeutung von Anstellungs- und Aufhebungsverträgen

2. Anstellungsverträge:

- Rechtssichere und wirtschaftlich sinnvolle Gestaltung

- Relevanz für Arbeitgeber (AG) und Arbeitnehmer (AN)

- Formale und rechtliche Grundlagen (Klare Regelungen: Beginn, Dauer, Arbeitsort, Tätigkeit, Transparenzpflichten nach Nachweisgesetz

- Vergütung und Nebenleistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen, Homeoffice-Regelungen)

- Arbeitszeit und Flexibilisierung (Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Homeoffice, Überstunden, Freizeitausgleich)

- Wettbewerbs- und Nebentätigkeitsklauseln

- Beendigung Arbeitsverhältnis (Kündigungsfristen klar definieren, Probezeit, automatische Beendigung bei Renteneintritt)

- Geheimhaltungs- und Datenschutzklauseln

3. Aufhebungsverträge

- Ziele und Vorteile (schnelle, einvernehmliche Beendigung; Vermeidung langwieriger Kündigungsschutzprozesse; Gestaltungsspielraum beider Parteien)

- Formelle Anforderungen (Schriftform zwingend nach § 623 BGB, Hinweis auf mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

- Abfindungsregelungen (steuerliche Optimierung nach § 34 EStG-Fünftelregelung, Berechnungsgrundlagen und Verhandlungsstrategien)

- Freistellung von Rentenansprüchen (Klare Regelung zu Urlaub, Überstunden, Dienstwagenrückgabe, Zeugnisanspruch)

- Geheimhaltung und Rückgabe von Arbeitsmitteln